東京の人材派遣は
ケイ・ウエイブ株式会社

コンプライアンスへの取り組み

派遣労働について

派遣労働者も1つの確立された就業形態であるため、他の就業形態の社員同様、労働基準法などの労働関係法令等が適用されます。
加えて、派遣労働には労働者派遣法という法律の適用も受けます。

ケイ・ウエイブでは、現場で働くスタッフのみなさんが安心して働ける環境を維持し、顧客企業様に責任のある人材サービスを提供するために、コンプライアンス(法令遵守)にこだわり、積極的な推進に取り組んでおります。

コンプライアンスの推進

適正な人材派遣と適正な業務請負

人材派遣とは、労働者派遣法に基づき派遣元事業主の雇用する労働者が、派遣先企業(お客様)のために派遣先行の指揮命令を受けて就業することです。一方の業務請負とは、発注主(お客様)との請負契約に基づき、請け負った仕事の完成を目的として、業務を行う(民法第632条)ことです。

人材派遣と業務請負の違い

人材派遣と請負の大きな違いは指揮命令系統です。人材派遣の指揮命令系統は、派遣先企業様から派遣労働者。業務請負の指揮命令系統は、請負業者から請負業者の労働者へとなり、発注主から請負業者の労働者へ直接の指揮を出すことはできません。
契約形式が請負であった場合でも、指揮命令系統が発注主から請負業者の労働者へ直接出されている場合は、労働者派遣事業に該当されてしまいます。

ケイ・ウエイブの取り組み

ケイ・ウエイブでは、人材派遣と業務請負を明確に区分し業務を推進しております。 その為に、チェックリストを使用した社内監査チェックを徹底的に実施しております。法令順守に限らず、人材に関わる各種ご相談がございましたら、お気軽にお問い合わせください。

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